妙招网定向职位邀请让招聘轻松高效

2013-07-22 15:20:16 来源: IT168(北京)
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筛选海量垃圾简历,电话里机械重复介绍公司和职位......加班不止,睡眠不够,但是招聘任务还是压力山大。有没有一种可以令HR们更轻松的招聘方式?

妙招网推出的“定向职位邀请”将彻底根治简历筛到吐的顽疾。这项服务的原理是,企业不再到处张贴网络招聘广告,而是把职位信息定向地推送给看中的人才,并按照达成求职意向的简历数量来进行收费。

“定向职位邀请”服务流程分三个步骤。第一步,妙招网通过短信+邮件方式向企业客户选中的求职者简历发送职位邀请信息,职位邀请信息包含公司简介、职位信息、位置地图、薪酬福利等。第二步,求职者收到邀请信息后,可选择接受或不接受。求职者点击接受职位邀请,招聘求职意向达成;求职者到期未反馈或点击不接受职位邀请,招聘求职意向未达成。第三步,招聘求职意向达成的简历将显示求职者联系方式;招聘求职意向未达成的简历将显示未达成原因。

一次“定向职位邀请”的周期是三天,这意味着,任务发起三天后,企业将可以获得达成招聘意向的合格人才信息,进一步沟通或者通知面试。由于疏忽或忙碌,部分求职者可能三天后超期确认有求职意向,妙招网也将免费提供他们的联系方式给企业。

企业需要做的就是,根据用人部门的需求,在妙招网8700万份高质量人才的简历库中,搜索出符合要求的人才,剩下的一键委托给“职位定向邀请”服务,然后就等着拿到有效候选人的联系方式。

根据妙招网现有客户使用情况统计,企业发起一次“定向职位邀请”,接受邀请的求职者约在10%~20%左右。这意味着此项服务全面推广,企业可以减少80%以上的无效电话拨打,更不必为这些无效简历买单。对于剩下的10%~20%,都是求职意向比较高的人才,沟通起来不费劲,招聘效率大大提高。

北京一家旅游公司的HR李先生表示,使用“定向职位邀请”服务来招聘,不必再把精力浪费在一些低效率和低技术含量的环节上,省下来的时间可以给自己充充电,或者是安排其他更加重要的工作。招聘效率得到提高,自己工作变轻松,用人部门更满意。

  

netease 本文来源:IT168 责任编辑:王晓易_NE0011
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