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海尔张瑞敏因新零售获选全球50位领袖人物

2017-04-05 11:07:30 来源: 太平洋电脑网(北京)
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(原标题:海尔张瑞敏因新零售获选全球50位领袖人物)

  海尔张瑞敏,海尔集团董事会主席,海尔首席执行官,在全球最伟大的领袖人物榜单中,他名列第24位。但这其实并不是张瑞敏第一次上榜,早在2014年他就曾成为全球领袖人物之一。

  海尔张瑞敏在1984年加入海尔,当时的海尔还是一个连年亏损,一身债务,濒临倒闭的小工厂,再看今天的海尔不仅在国内是家喻户晓的明星品牌,也是世界第一大家电制造商!而海尔如此突飞猛进的发展,离不开张瑞敏非凡的管理与领导能力。

海尔张瑞敏因新零售获选全球50位领袖人物

  海尔张瑞敏出任海尔厂长后抓住改革开放的机遇,迅速制定了”名牌战略“,志在向顾客提供最高质量的产品。海尔历史上著名的”砸冰箱事件“就发生在那个阶段,当时有一位用户向张瑞敏反映,自己买的海尔冰箱存在质量问题。张瑞敏马上突进检查,结果发现仓库内有76台问题冰箱,在干部”将冰箱低价处理给员工“的意见下,张瑞敏做出了让所有人震惊的决定——将全部有质量缺陷的冰箱砸毁!听到这样的决定,很多海尔员工尤其是老工人无法接受,心疼不已,但张瑞敏坚持自己的初衷,于是伴随着一声声锤子砸向冰箱的巨响,海尔人的质量意识也被砸醒了。在对高质量的严格要求下,海尔在1988年获得冰箱行业的第一枚金牌;1990年,海尔获得国家质量管理奖;1991年,海尔又获得全国十大驰名商标。

  海尔张瑞敏在企业管理方面获得的极高评价及其影响力,让他在国际上都享有盛誉,多个国家的知名媒体都对他做过专访,而在这些专访中,张瑞敏一定会提及他独特的模式,即在互联网时代的“人单合一双赢模式”。

海尔张瑞敏因新零售获选全球50位领袖人物

  张瑞敏曾受邀在斯坦福大学商学院课堂演讲,详细介绍了人单合一模式:人单合一模式中的人,就是每一个员工,“单”是每一个用户需求;“合一”就是每一个员工跟每一个用户需求连在一起。用这样的模式,将企业的各个部门,转变成永远处于创业阶段的小微企业,围绕用户需求灵活快速地开展业务。该模式也受到了业内人士的肯定与巨大反响。

netease 本文来源:太平洋电脑网 责任编辑:王晓易_NE0011
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