不止一个上海的互联网创业者向我抱怨过，招不到合适的人才，理由有三：上海没有顶尖的互联网公司，因此技术高手通常都在北京、杭州和深圳等BAT所在的地方；即使上海有高手，但价码之高，远非创业公司能承受的，而且因其数量稀少，同等水平的IT人才开价甚至高过其他城市；就算创业公司放低要求，不要高手，熟手也行，可经过前几年资本市场的热炒，哪怕只有两三年工作经验、在几个互联网公司间跳过槽、年薪40万的价码也就随便开开。
应届生的胃口也都被吊起来了。这几年，互联网公司校园招聘的工资比着往上翻。有好事者曾做过统计，2007年，完美世界给应届生开了年薪20万的Offer，开启了互联网应届生20万 Offer的时代，而当时，各大外企的应届生工资也不过六七千。现在，本报同事不久前做过调查，阿里和百度给应届生开出的价码基本上都是一个月1.3万到1.5万元，一年至少发14个月工资。这样的Offer，两大互联网公司在2014年发出的数量数以千计。不久前，华为消费者业务CEO余承东在清华大学发表演讲时宣布，2016年华为将从全国各大高校中招聘约1万名应届毕业生，起始年薪最高可超过35万元人民币。
可想而知，对于初创型企业来说，这样的人才争夺战，他们几乎毫无胜算。类似的故事，全球都在发生。来看硅谷，这里同样被大公司垄断了几乎所有的社会和人才资源，房屋租金、生活成本、人工成本高得离谱。作为全球最具活力和刺激的创业生态系统，有人形容硅谷的人才争夺战如地狱般惨烈。10月20日，一家位于旧金山的创业公司Mission Motors向法院递交了破产申请，前CEO Derek Kaufman表示，公司破产主因是工程师被苹果挖走了。
但中国人常言，过犹不及，在经过几年高速发展、大笔并购之后，拥有了3万名员工的阿里和5万名员工的百度，也不一定都能消化得了这些人，机构臃肿、人浮于事的“大公司病”一样没少得。对于阿里而言，对员工进行高强度企业文化宣贯，在人员不断扩张，尤其是一系列并购之后的阿里新成员中，是个越来越吃力的工作；而百度面临更为直接的挑战是，单个员工创造的价值，只有其他公司的三分之一左右 。根据2014年的财报，腾讯全年净利润238.16亿元，阿里与腾讯几乎持平，全年净利润为234.03亿元，而百度利润率最低，全年净利润只有131.87亿元，但员工数，前两者在2.5万-3万之间，而百度，有5万人。
其实，哪怕在硅谷，高薪水带来的不一定都是高忠诚度，愿意为“五斗米折腰”的不是只有中国人。一位硅谷人士曾撰文称，一名求职者曾直言不讳地说，绝不会浪费生命中的三天作为试用期，因为有公司愿意当晚就雇佣她。当然，如果有地方出更高的薪水，她有权利第二天就转身跳槽。尽管这样的竞争让硅谷始终是世界上最具有创意的地方，但从近几年的情况来看，硅谷对于创业者的吸引力却在下降。新的科技公司在这里越来越难以生存。“独角兽”们不再选择硅谷，SnapChat在洛杉矶，Oculus Riftde在洛杉矶附近的Orange County，纽约有Fab和Birchbox。即使是大公司，谷歌今年也在减少招聘，第一季度，谷歌新招聘员工为1819人，而员工总数为55419人。这是自2013年第四季度以来谷歌员工增长最少的一个季度。
10月19日，中国经济三季报“出炉”，国内生产总值(GDP)增速回落至6.9%，这是金融危机6年以来的最低水平，传统产业在缓慢着陆，与其血肉相连的互联网产业，也得学会慢慢适应“软着陆“。阿里和百度在招聘上的“蛰伏”之举，其实正如马云所言，春江水暖鸭先知，最先对市场做出反应的永远是企业家。而总理屡屡为之“站台”的“大众创业、万众创新”，以及有幸在其中的人们，或许正好借此良机，抛掉此前被资本裹挟的浮躁，踏踏实实寻找真正的创新。
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王晓易_NE0011
