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薪酬机制

推荐专家：运营商薪酬机制没有完全市场化

摘要：中国移动、降薪，这两个名词连在一起，产生了一系列化学反应。7月22日，中国移动年中工作会议上公布了今年的降薪方案，中国移动二级正以上高管年薪将降50%，各省公司班子成员降40 [更多]
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